每年，世界各地的穆斯林都会庆祝一个月的斋月. 在此期间, 穆斯林一般禁止在日出和日落之间吃喝.
一般来说, 在法国，所有雇主都必须尊重员工的意见和宗教信仰. 雇主只有在被要求执行的任务的性质证明合理并与所追求的目标相称的情况下，才能限制雇员的自由（《菠菜台子集合》第L 1121-1条）。. 除了, 基于宗教信仰区别对待雇员是一种歧视，是法律所禁止的（《菠菜台子集合》第L 1132-1条）。.
根据法国法律，员工不得因其宗教信仰而受到歧视. 违反这一原则的雇主将承担刑事责任，最高可判处3年监禁和45欧元罚款,000（《菠菜台子集合》第225-1和225-2条）.
《十大菠菜台子》第9条也保护工作场所的宗教自由权利, 哪个州说每个人都有思想自由的权利, 良心与宗教.
然而，另一方面, 在法国，雇员不能因为自己的宗教信仰而要求特殊待遇, 除非有这样的合同协议或惯例.
工作时间
因为员工不能, 原则上, 因为他们的宗教信仰而要求特殊待遇, 他们不能要求在斋月期间调整工作时间. 在法国, 因此，雇主无须在斋月期间调整雇员的工作时间, 因为是雇主安排工作时间. 因此，雇员必须完全遵守他或她的工作时间，不能提出他或她的宗教信仰来改变工作时间.
节日福利
同样的规则也适用于员工的假期权利. 员工不需要说明休假的原因. 如果员工提出了宗教方面的休假要求, 雇主没有义务准许休假. 但是，用人单位的拒绝必须有客观的理由.e. 雇主必须根据组织原因作出决定，并将休假请求视为任何其他假期请求.
工作场所安全
雇主有责任确保其雇员在工作场所的健康和卫生安全. 如果斋月对雇员的健康有影响, 尤其是疲劳方面, 为了双方的利益，建议雇主考虑到这一点. 必须在每个个案中考虑具体情况(例如.g. 在建筑工地工作的雇员肯定比在有空调的办公楼里工作的行政官员细致。. 雇主可以, 在这种情况下, 临时改变员工的工作量, 工作时间或工作场所. 这应该提前和公司医生讨论.
解雇
在某些情况下，员工可以因在斋月期间未经授权缺席而被解雇. 然而，这是在法庭上逐案审理的.
如果员工侮辱正在斋月的同事，随时可能被解雇（CA Metz 15-1-2021 n°19/00094）, CA Colmar 29-9-2020 n°19/04547.
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信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国（巴黎）讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.